拓展问答

公司团建都有哪些形式怎么选择

  很多中小型企业都会组织自己公司的团建,要论哪个企业最爱团建最会团建,那一定非阿里巴巴不可简直是一言不合就团建,那么公司团建都有哪些形式怎么选择。

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公司团建都有哪些形式怎么选择

  1传统拓展

  就是大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式,简单地说,就是把你带到拓展基地去做各种项目。

  优点:

  对于传统拓展来说,好处是效果可控。毕竟拓展项目都是经典的项目, 形式和流程都很规范,能够确保会得到相应的效果。效果主要还是看教练的水平,能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了,更不是洗脑打鸡血。

  缺点:

  1.项目形式过于定式,因此拓展针对性不是太强,可能会有“洗脑”,招人反感。

  2.项目本身倒没什么问题,都是经典项目,效果肯定是好的(教练靠谱的情况下)。就是形式过于固定了,基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方,还是熟悉的味道.....

  2主题定制

  主题定制,简而言之就是根据企业需求进行定制化团建。

  优点:

  根据企业需求,进行团建活动的定制,会有很多企业元素的融入。这类团建的针对性最强,可以确保活动是与众不同的,员工有很好的体验。

  缺点:

  假如做传统拓展的话,直接把人拉到拓展基地,就可以开始了,基本上不用什么准备。但对于定制,必然需要专业的团队来策划。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等,进行创意开发和流程设计,深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入,增加团队凝聚力,适合于想达到团建效果的团队。

  3娱乐式团建

  最常见的一种形式。聚餐、K歌,轰趴.....其实都属于这类。但是对于这样的团建,公司开展的次数多了员工们就会觉得很没意思了,大多数并不能真正达到“团队建设”的目的。适合大家一起玩,放松解压,图个开心。

  4旅行式团建

  顾名思义,以旅行的方式进行,然后在游玩中会穿插一些团建项目。

  优点:

  1.放松身心,解压;

  2.按照自己想去的地方选择地点游玩;

  3.这种形式就相当于大家一起出去旅游,嗨一下。

  缺点:

  1.对企业文化导入不强,团建效果不可控;

  2.旅行式团建不像是一次团建 ,反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行,玩玩放松放松,然后顺便穿插了一点团建活动,因此效果也就不太可控。

大公司都是这样做团建活动的

  首先大公司团建在时间的规划上会相对比较合理,不会让员工产生抵触情绪,以往很多公司团建活动都会尽量压缩在很短的时间内,所有的活动都很急促,员工体验感极差,因此本应该是福利板块的团建活动却演变成了员工所抗拒的存在。

  其次就是团建内容的选取,大公司在活动内容的选取上也是十分重视,只有恰到好处的活动才能发挥最大的作用,以本次活动为例,在内容的选取上,该公司充分考虑员工需求,松弛有度,既有磨炼团队的拓展内容,又有休闲放松的进餐和晚会环节,两者融合,既能达到公司团建的目的又能让员工积极参与其中。

  团队活动:前期的活动项目是让团队极速破冰的环节,用一些小的活动项目打破团队原有的陌生感,后面穿插的一些活动项目也是根据团队的一些需求选择,既融合公司特地,又不失趣味,极大的增强团队凝聚力。

  休闲放松:团建活动的开展离不开休闲放松环节,一味地高消耗环节也会降低参与的热情,所以休闲环节加入也会使整场活动受欢迎。

  最后就是明确自己的需求,我们都知道现在的团建活动五花八门,数不胜数,每一种类型的活动都会带来不一样的效果,同时团队的接受度也不一样,所以大公司大多都会找专业的团队为其独家定制,选择最适合的活动,让每一场团建活动都能够达到自己的预期。


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