拓展问答

户外拓展训练能够提升企业竞争力

   户外拓展训练具有综合活动性、挑战极限、彰显个性、高峰体验、自我教育、能力全面发展等特点,是一种现代人和现代组织全新的体验式学习方法和训练方式,采用这种培训方式,不但能够提高企业员工和管理者的综合素质,而且还能有效地营造企业文化,提高企业核心竞争力。

  户外拓展训练促进员工的身心健康:拓展训练以体能训练为基础,通过不同的运动形式,对企业员工的身体素质与机能的发展意义重大,同时通过走进自然,可以领略大自然的魅力,体验野外探险乐趣。参与者的心灵得以陶冶,工作压力带来的不良情绪得以释放,人际关系得到调整,身心健康得到加强,生活和工作的热情得到提高,能够更加乐观的面对工作与生活的挑战,企业员工的基本素质得到提高。

  户外拓展训练培养员工的职业素养:企业员工的素质高低直接影响着企业的发展,其中员工良好的进取精神和创新意识是两大核心素质。拓展训练的项目设计大都具有一定的难度,完成好这些项目需要学员承受身心和智力上的考验,有时甚至要向自己的能力极限挑战。面对复杂的环境和意想不到的诸多困难,要求参与者要积极进取,果敢坚定,勇于创新,合理配置资源,管理自己的情绪,追求工作效率的最大化。在激烈的竞争中,还要求参与者具备不达目的决不轻易放弃勇气和毅力,具备吃苦耐劳,严格自律,细致周密的品格,这些心理品质和人文精神是现代企业员工必备的素质。

  户外拓展训练提高员工的沟通技巧,改善人际关系:拓展训练往往是以团队的形式参与,在团队中每一个成员都要扮演一个特定的角色,承担一定的义务,在完成任务的过程中,与其他成员的沟通显得十分重要。为了出色地完成任务,在集体活动中,不同性格的人需要相互理解和磨合,善于与同伴协作、沟通,学会关心他人,换位思考,包容他人,这样既改善了人际关系,又培养了协作精神。

  户外拓展训练提高企业管理者的素质:企业经营管理者是团队灵魂,企业间的竞争越来越激烈,经营管理者要承受来自于多方面的竞争压力,要求从业者不但具备良好的业务素质和明确的职业规范,还需要良好的心理素质,坚强的意志,勇于进取,冒险创新的精神,团队意识和组织协调能力,这些都需要从实践中培养出来,而体验式的拓展训练无论从形式,还是内容上,都适应企业经营管理者提高素质的需要。拓展训练在国外已经取得了许多成功的经验。

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