深圳拓展训练实力品牌

,深圳市心旅程旅游有限公司欢迎您

拓展培训感言:团队激励有技巧

发布时间: 2017-06-22 来源:www.ltdmc.com 作者:深圳户外拓展培训公司 点击数: 33

拓展培训感言:团队激励有技巧

  为了让你的团队能充分受到激励,需要满足每一个层次的个人目标和需求.让我们来看看"激励的十大法则",可以让你能够勾画出一个有关"你必须做什么来激励你的团队成员"的完美蓝图.

 

 

  1. 我们需要自身激励来激励他人.除非你以身作则,并具有热情,否则决不能激励他人.你的态度和情绪直接影响着与你一起工作的员工.如果你情绪低落,你的手下也将受到影响而变得缺乏动力;相反如果你满腔热情,你的手下必然也会充满活力.--拓展培训

 

  要想避免对下属和员工的负面影响,你需要控制你的情感,隐藏你的消极情绪,发扬一种积极的情绪和态度,并把你的热情投入到手头上的工作中.当你因个人问题、疾病、家庭危机等等而情绪低落时,为避免把你临时缺乏激情的状态扩散到你的团队中,我的建议是:给自己安排一些需要独自完成的工作.一旦你的手下看到你正在严谨的做事,他们就不会频频打扰.

 

  2. 激励需要一个目标.除非一个人真正知道他身在何处,否则,他将无法知道该向哪一个方向努力.人们需要了解自己努力达到的目标是什么,并且真正愿意实现它--才有可能受到激励.

 

  3. 激励分为两个阶段.找到与团队目标相关的个人目标.向他们展示如何实现目标--拓展培训.关键在于找到与团队目标相关的个人目标.作为一个绩效经理,你的目标是激励你的手下,只有这样才能实现团队目标(毕竟那是你获得的奖赏--也是你的直接责任).

 


【相关阅读:企业团队拓展训练选择人员组成决策
【相关阅读:拓展培训情绪管理的作用
【相关阅读:拓展培训公司介绍消极心态的主要表现